Salut Jean-Michel, ainsi donc on a la clé de l’énigme pour les initiales THC que tu utilisais -et qui par ailleurs ne voudraient strictement rien dire....-

Le problème de fond, outre tes relations avec ton ancienne direction et peut-être ton mauvais caractère 😄 , me semble provenir surtout du caractère mal défini des droits et des obligations d’un animateur /entraîneur d’échecs et par là même du statut du

dans ce monde si particulier du loisir et du jeu.

Combien de fois n’ai-je pas entendu des phrases du type "Oui, tu n’es pas très bien payé, tu as des horaires qui ne ressemblent à rien mais tu fais ce que tu aimes"...
Quelle chance ! C’est vrai d’une certaine manière si on ne regarde pas trop la feuille de paie, si on n’anticipe pas trop sur la retraite (un comble pour un joueur d’échecs, ne pas anticiper !).

Je crois me souvenir qu’une partie du conflit avec ton ancien employeur portait sur les weekends d’encadrement de la Nationale Jeunes que tu refusais d’assumer...quelle honte - je plaisante naturellement- de ne pas consacrer le 7ème jour de ta semaine à une tâche aussi passionnante !
Il y a tellement de bénévoles (il y en a de moins en moins d’ailleurs au fil des années) qui font ça tout naturellement !

Là se situe le hic, dans notre métier nous sommes employés par des associations gérées par des bénévoles - en général réellement très dévoués- mais qui ne comprennent pas que pour nous il s’agit d’un t

que ce travail est obligatoire pour vivre et que si on a envie de faire du bénévolat, on ne choisira certainement pas les a-cotés de notre travail !

Quelles solutions pour que ces problèmes et ce flou

disparaissent ou s’atténuent ?

– Un

, calqué sur d’autres métiers avec grilles, possibilités de promotion et droits et devoirs clairement définis.Je rend personnellement hommage à mon ancien "patron" Gilbert Rouède qui , si il ne m’a pas accordé un statut parfait, a considérablement fait évoluer les choses positivement pour moi.

– Une

- syndicat ou autre- des salariés de notre secteur qui, même si ils ont des statuts très différents, ont sans nul doute des problèmes reèls très comparables.

Il faut savoir que, à terme, c’est très certainement l’augmentation du salariat (lapsus , des salariés)qui déterminera l’évolution positive de notre milieu.
Prenons Midi-Pyrénées, quels sont les clubs qui "marchent" ?
Outre le CEIT , le club de la métropole régionale qui a un Président-animateur apparemment très dévoué, le club de Tournefeuille t’employait (est-ce un hasard si il se lézarde dès que tu t’en vas ?), le club de Ramonville , celui de Muret et celui de Ste Foy m’emploient, le club de Condom emploie Thomas , le club de Villeneuve emploie Yves et le club de Colomiers emploie Hilmo.... et nous avons fait le tour (peut-être pas exhaustif, ne râlez pas les autres) de la plupart des clubs en plein développement de la région.
Mais dans chacun de ces clubs, l’animateur ou l’entraîneur ont un statut différent de celui du voisin...

Moralité, quand les relations sont bonnes entre les bénévoles et l’employé, ça va (merci l’intérêt du boulot) mais dès qu’il y a un problème, c’est la chute libre et c’est l’incompréhension voire la franche hostilité entre les gens qui donnent leur temps bénévolement aux échecs mais qui ont des

et un

bien définis par ailleurs et les soutiers sur jeu qui ont besoin de travailler pour vivre.

Qui prend l’initiative de créer l’ASE ? Association des Salariés des Echecs