Bonjour à tous et notamment à toi , Jacques premier candidat au poste suprême à afficher un embryon de programme , ainsi qu’aux candidats au comité directeur.
Je m’étonne tout de même , en tant qu’individu directement concerné par une polémique qui avait fait rage l’an dernier, que tu ne mentionnes rien ou plutôt seulement , je cite :"- Salarié [le suivi des interventions du (des ?) salarié de la Ligue] par une commission".concernant l’entraîneur -salariè de la Ligue que tu te proposes de diriger.
Qu’est-ce que celà signifie ?
– D’abord, que veut dire ce "du (ou des) salarié" ?
Est-ce l’annonce d’un heureux évènement dans mon travail ?
Vais-je avoir un collègue, auquel cas, je suppose, je pourrais faire valoir ma demande d’évolution d’un poste à mi-temps (actuel) vers quelque statut un peu plus consistant dans la foulée ?
– Ensuite que sera cette "commission" chargée de me gérer ? Il me semble avoir entendu ce vocable dans le programme de quelqu’un qui n’est pas spécialement favorable à ma survie (au moins en tant que salariè 🙄 )
Cette année , j’ai scrupuleusement, chaque mois, envoyé à Gilbert Rouède (président) et Alain Garrel (trésorier) un relevé de mes diverses activités dans le cadre de mon poste d’entraîneur.
Que fera donc une "commission" de plus, j’aimerais le savoir.
– Enfin, quid des nouveaux tarifs concernant mes interventions au cours des années futures ? Tout débat à ce sujet serait-il réservé à l’AG. du 26 juin ?
J’ai pourtant ouï dire que certains mini-débats avaient déjà eu lieu et que des points de convergences (entre certains) et de divergences (avec d’autres) avaient déjà été mis à jour....
Pour résumer, es-tu dans le camp de ceux qui veulent "rentabiliser" à tout prix mon poste (ce qui irait totalement à l’encontre de la ligne qui avait présidé lors de la création de cet emploi et qui consistait à fournir, à relativement bon marché, la possiblité de dispenser des cours dans des centres d’activité échiquéenne qui par ailleurs ne pourraient pas forcément se les offrir) ?
Celà m’interesse directement car il se trouve que les (le) plus farouches "rentabilisateurs" sont aussi, ironie de la démagogie électorale, les plus implacables tenants d’une mort annoncée de ce poste.
La stratégie est d’ailleurs simple -voir simpliste- augmentons démesurément les tarifs, il n’y aura peu ou plus de "clients" et le malade mourra de sa belle mort.. Une belle démonstration d’efficacité "libérale" !
Quelle va être ton positionnement sur ce point , positionnement qui, j’en suis sûr, interessera au plus haut point les clubs qui m’emploient ainsi que ceux qui envisagent de m’employer - j’ai déjà quelques contacts pour l’an prochain- ?
– Dernier point, garderais-je une certaine forme d’autonomie dans la gestion de mon emploi du temps et de mes lieux d’intervention ?
Je m’explique : Comme beaucoup ne le savent peut-être pas, ma semaine standart de travail est d’environ 17heures réparties du lundi 12h au samedi 17h.. C’est ce que l’on nomme de la flexibilité maximale mais celà ne me gêne pas, j’aime mon travail et je l’ai choisi. Par contre j’aimerais éviter, si possible, certaines dérives telle celle qu’on m’a proposée vers novembre dernier qui consistait à occuper, temps de transport compris, mes mercredis après-midi de 14h20 à environ 20h pour très exactement ..2h30 de cours... Si on projette ce type d’organisation sur une semaine, je vais finir par être occupé 50 heures et payé 17.. :’
J’espère ne pas avoir été trop long ni trop technique mais celà m’interesse de voir la position d’un patron potentiel vis à vis du statut de son salarié.
J’aimerais d’ailleurs également que mes questions interpellent le ou les autres éventuels candidats.
Michel Bédos - Entraîneur fédéral employé de la Ligue Midi-Pyrenées.

P.S. : Aux présidents de clubs : Pensez à faire circuler l’information concernant le stage de la Ligue à Aspet du 4 au 8 juillet.
Tous renseignements auprès de moi-même.